Impostos no Québec

Um tema bastante polêmico é o valor dos impostos no Canadá e mais especificamente na província de Québec. O valor do imposto sobre salários no Canadá é ao redor de 30%, no entanto muitos falam que quase 50% de imposto sobre sua renda é retido na fonte.

Johelma esclareceu na lista de imigração que as pessoas comentam que o imposto no Canadá é por volta de 50% devido ao GST e PST, que são impostos pagos quando se compra um bem ou serviço, e que somados giram ao redor de 14% (dependendo da província).

Quando se soma o GST e PST ao imposto descontado na fonte então chega-se a um percentual ao redor de 45%. O imposto varia de província para província e depende da sua renda. Quem ganha mais também paga mais.

Segundo Chris (http://lejournalduneimmigre.blogspot.com), o imposto é calculado, segundo sua renda anual como no Brasil e para o Québec são estes o valores:

* até 9.000 (F) 0,0% (Q) 0,0% = (T) 0,0%
* de 9.600 até 12.000 (F) 12,5% (Q) 0,0% = (T) 12,5%
* de 12.188 até 29.000 (F) 12,5% (Q) 16,0% = (T) 28,5%
* de 29.290 até 37.000 (F) 12,5% (Q) 20,0% = (T) 32,5%
* de 37.178 até 58.000 (F) 18,4% (Q) 2o,0% = (T) 38,4%
* de 58.595 até 74.000 (F) 18,4% (Q) 24,0% = (T) 42,4%
* de 74.357 até 120.000 (F) 21,7% (Q) 24,0% = (T) 45,7%
* acima de 120.887 (F) 24,2% (Q) 24,0% = (T) 48,2%

F= federal Q= Québec T= total

O Ricardo (http://ric-lola.blogspot.com) disponibilizou na lista de imigração um link para uma “calculadora de Impostos” por Província.

http://www.ey.com/GLOBAL/content.nsf/Canada/Tax_-_Calculators_-_2008_Personal_Tax

Você coloca o salário anual bruto e então terá o resultado líquido após impostos, por Província.

No caso de vagas com salários mostrados em $ por hora faça o seguinte, multiplique esse valor pelo total de horas que irá trabalhar na semana, por exemplo para um emprego que ofereça $ 12.00 por hora e 35 horas semanais o total por semana será $ 420.00 por semana, então multiplique $ 420.00 por 52 (o número de semanas em um ano) e você encontrará $ 21,840.00 por ano. Esse será o valor que você irá colocar no espaço na “Calculadora de Impostos” e pressionar a tecla “Calculate”, e o resultado para esse caso especificamente é $ 18,855.00 na Província do Québec.

De fato o impostos não são baixos mas o fato de poder ver o resultado do emprego dele para o bem da sociedade como um todo é um conforto.

Dando notícias

Salut mes amis!

Muito tempo sem escrever. Mas não sumimos não. Muito ocupados mesmo.

Bom.. por onde começo?

Nesse período em que estivemos sem escrever muitas coisas importantes aconteceram.

Primeiramente gostaria apenas registrar aqui no blog, eu sei que tem um tempinho já, mas o nosso Sport foi Campeão da Copa do Brasil! Pelo Sport Tudo!:P

M arrumou um emprego muito bom. Ficamos muito felizes pela conquista dela. Agora a bixinha ta trabalhando que só… mas está muito feliz.

Eu estive ocupado com meu MBA, com um projeto do trabalho e com minha mudança. Isso mesmo. Me mudei! Estou morando no Rio de Janeiro. Também arrumei um emprego muito bom e estou muito feliz.

Este está sendo meu teste pessoal para o Canadá. Sair de casa, ter que me virar num lugar estranho… Estou adorando a experiência. Também já estou testando os meios de comunicação alternativos… para poder falar com a família e com meu amor que ficou em Recife.

Sobre o processo… bom.. até agora nada! :s

Estamos torcendo para chegar alguma noticia até o fim desse mês sobre a abertura do processo, já que já fizeram 3 meses que enviamos a documentação e algumas pessoas levaram 3 meses para ter noticias. Sem falar da greve dos correios… será que nossa carta ficou presa?

Aos amigos que nos escrevem pedindo informações e para saber como estamos, agradecemos profundamente pelo carinho e espero que os tenhamos atualizado.

Desejamos boa sorte e sucesso a Dani e Hamilton que estão indo agora no fim mês, e a todos que também estão partindo.

Esperamos não ficar tanto tempo sem dar noticias.

Abraços!!

Centres Locaux d’emploi – CLE

Os centro Locais de Emprego de Québec oferecem serviços tanto aos indivíduos quantos às empresas. Em cada CLE é possível encontrar serviços de acolhimento, de emprego e de ajuda financeira ao cidadão ou ao imigrante permanente.

Nesse escritórios, cerca de 150 distribuídos nas 17 regiões de Québec, o imigrante pode ir para se informar mais sobre os serviços de apoio à procura de emprego mencionados no post anterior.

Links para serviços oferecidos pelos CLEs:

• Service d’accueil
• Salle multiservice
• Service d’évaluation et de référence
• Services d’emploi
• Services d’aide financière
• Pour nous joindre

Direção Regional dos CLEs de Montreal e de Laval

Montréal – Direction régionale de Montréal (R06)

276, rue Saint-Jacques, mezzanine – Montréal (Québec) H2Y 1N3
Tél. : 514 725-5221 / Téléc. : 514 725-4311

Laval – Direction régionale de Laval (R13)

1085, boulevard des Laurentides – Laval (Québec) H7G 2W2
Tél. : 450 972-3133 / Téléc. : 450 972-3160

Para localizar outros CLEs pelo Código Postal ou pela Região Administrativa http://www.mess.gouv.qc.ca/services-en-ligne/centres-locaux-emploi/localisateur

Des services d’aide à l’emploi

Hoje, graças ao blog de Sandra e Evaldo Vicente e ao de Carol e Raphael, descobri dois serviços de ajuda ao emprego que o Governo do Québec oferece.

O primeiro se trata de um benefício de $500 para quem está retornando ao mercado de trabalho. Ou seja o governo lhe oferece essa quantia para ajudá-lo a pagar as despesas decorrente do início do trabalho (instrumentos, material de escritório ou roupas). Para saber mais sobre esse benefício: Supplément de retour au travail.

O outro é uma subvenção salarial oferecida à empresa que o contratar para compensar as repercussões que suas possíveis limitações funcionais poderão acarretar sobre a execução das suas tarefas. No caso do Raphael o valor dessa subvenção foi de metade do salário e ocorrerá durante os 6 primeiros meses de emprego. Para saber mais sobre esse benefício: Aide aux personnes handicapées.

Outros serviços de ajuda ao emprego oferecido pelo Governo do Québec

• Formation de la main-d’œuvre
• Soutien au travail autonome
• Subventions salariales
• Supplément de retour au travail
• Préparation à l’emploi
• Aide à l’emploi
• Alternative jeunesse
• Jeunes en action
• Placement étudiant du Québec
• Complément d’aide aux personnes handicapées
• Aide aux personnes immigrantes et aux minorités visibles
• Le Pacte pour l’emploi

Férias

Esse dias surgiu novamente o assunto “Férias” na lista de Imigração Canadá e resolvi colocar aqui no blog as principais dicas.

O Phill enviou o link com os detalhes do ‘labour code’ no canada e aconselhou olharmos em particular as áreas de ‘General Entitlement’ e ‘Waivers’.

Ele reusmiu o assunto da seguinte forma:

1) O ‘labour law’ no Canada não força pessoa a sacar férias mas força empresa a pagar férias (vacation pay) que no minimo TEM que ser 4% da renda anual mas pode ser mais de 4% (depende do acordo entre empresa e empregado).

2) Vacation Pay tem que ser pago independente do tipo de trabalho (part-time ou full-time). Se empresa não oferece férias TEM que pagar o equivalente em ‘vacation pay’.

3) No caso de autônomo (conhecido como consultant ou contractor), a empresa não tem que pagar ‘vacation pay’ porque você não é empregado da empresa, você simplesmente está oferecendo um ’serviço’ (por isso você tem que cobrar o imposto ‘GST’ e mandar pro governo calculado pela seguinte fármula ‘Custo total de servico prestado x 5%’).

E na realidade:

Muitas empresas (especialmente empresas de trabalhos braçais, construção, limpeza, fast food, etc) não oferecem férias, elas simplesmente pagam vacation pay, se você quer tirar férias você tira ‘time off’ (tempo não pago).

Empresas que oferecem férias, geralmente não tem a opção de ‘vacation pay’, você tem que sacar férias se não saca perde (use it or lose it). Contudo algumas empresas oferecem a opção de sacar férias ou ser pago o ‘vacation pay’, você  pode decidir.

E o Andre Luiz explicou como funciona, geralmente, o tempo de férias em relação ao tempo de trabalho na província de Quebec:

• se você tem menos de 1 ano de empresa você terá direito a 1 dia por mês de serviço (no máximo 10 dias).
• quando você tiver de 1 a 5 anos na mesma empresa você terá direito a 2 semanas
• Depois de 5 anos na mesma empresa, serão 3 semanas.

Mais detalhes no link abaixo:
http://www.formulaire.gouv.qc.ca/cgi/affiche_doc.cgi?dossier=4286&sujet=17

Designers Brasileiros unidos no Canadá

Hoje criei uma lista de discussão no yahoo para o designer brasileiros que estão ou que pretendem morar no canadá. Para que possamos trocar informações sobre o mercado, tendências, dia-a-dia, etc..

Para se cadastrar clicar no link abaixo:

Click to join designers_canada

Espero que muita gente se interesse para que o círculo de contatos cresça e seja útil para todos.

Um abraço e sejam bem-vindos!

Direitos e obrigações do trabalhador no Canadá

Nesse post faço um resumo dos relatos que recebi na lista de imigração sobre direitos e obrigações do trabalhador no Canadá:

1. Férias
2. Licença Maternidade/Paternidade
3. Seguro Desemprego
4. Salário Mínimo – $8,00/hora (para profissões que recebem gorjetas o mínimo é $7.75/hora) (Valores corrigidos por Lara. Mais uma vez obrigada! )
5. Horas semanais – 40 horas semanais em geral

Não existes FGTS, vale transporte, 13º salário, vale refeição, etc..

Os salários são calculados geralmente por ano e muitas empresas pagam a cada duas semanas. Dessa forma, o funcionário acaba recebendo uma quinzena a mais duas vezes por ano (o que, comparando-se com o Brasil, pode se considerado como o 13º salário).

Algumas empresas, principalmente de TI, oferecem bônus aos empregados no fim do ano dependendo da lucratividade da mesma durante o ano. Outras oferecem ações aos empregados.

Sobre as férias, muitas empresas dão duas semanas de férias por ano no inicio da contratação e após 5 anos de trabalho o funcionário ganha a mais 1 semana de férias.

O quadro do período de férias em relação o tempo de trabalho seria o seguinte:

Dias de Trabalho	Período de Férias
Menos de 01 ano	01 dia por mês
Entre 01 e 05 anos	02 semanas consecutivas
Mais de 05 anos	03 semanas consecutivas

Uma semana significa dizer 5 dias úteis que o funcionário pode usufruir da maneira que quiser (emendar com feriados, utilizar de 1 em 1 dia ou tudo de uma vez).

Não se pode vender férias como no Brasil. Pode-se fazer horas extras para ter mais uma semana nas férias.

Sobre o período de aviso prévio, também é calculado de acordo com o tempo de trabalho. A relação está no quadro abaixo:

Tempo	Período do Aviso Prévio
Menos de 03 meses	sem aviso
03 meses a 01 ano	01 semana
01 a 05 anos	02 semanas
05 a 10 anos	04 semanas
Mais de 10 anos	08 semanas

Alguns links para saber mais sobre as Leis Trabalhistas do Canadá:

• http://laws.justice.gc.ca
• http://www.labourrelations.org/LabourLawCanada/LabourLawCanada.html
• Legislação Trabalhista no Quebéc
  • www.cnt.gouv.qc.ca (Commission des Normes du Travail au Québec)
  • www.travail.info.gouv.qc.ca
• Doenças / acidente no trabalho (http://www.travail.info.gouv.qc.ca/fr/sortie/fiche.asp?dossier=3976&sujet=33&miette)
• Desconto no salário ( http://www.ey. com/GLOBAL/ content.nsf/ Canada/Tax_ -_Calculators_ -_2007_Personal_ Tax)

Programa de Estágio no Canadá

Essa semana recebi uma dica muito boa para encontrar “emprego” no Canadá enviada por Mateus Cunha em seu relato sobre seus cinco primeiros meses de Canadá para a lista de Imigração Canadá.

Se trata do programa Career Bridge. Um programa de estágio exclusivo para imigrantes sem experiência canadense e consiste em um pool de empresas que anunciam estágios de 4 a 12 meses com direito a uma bolsa de pouco mais de 2 mil dólares.

As vagas anunciadas no Career Bridge são exclusivas para o programa e só quem está inscrito no programa tem acesso, ou seja, você só vai concorrer com outros imigrantes sem experiência canadense, o que já é uma grande ajuda.

Mateus disse que apesar de não ter conseguido seu emprego através do programa ele percebeu que grandes empresas como a Bell e Rogers e também algumas prefeituras e órgão públicos colocam vagas.

Ele disse ainda que, se você tiver oportunidade, deve fazer a equivalência do diploma e histórico antes de sair do Brasil (ele fez pelo WES). Apesar de geralmente o mercado de TI não não exigir, pode ser útil e alguns programas como o Career Bridge exigem. Ajuda também colocar no seu résumé qual a equivalência do seu grau de estudo no Brasil em relação ao Canadá.

Mais uma dica valiosa conseguida através da lista de Imigração. Muito Obrigada Mateus. Vou pesquisar mais sobre as possibilidade desse programa e sobre a equivalência do currículo.

Mais decido do que nunca!

Bonjour!

Comment allez vous?

Hoje vou quebrar um pouco a série de posts informativos de M.

Bem, fomos à palestra de Quebec ontem à noite aqui em Recife e saí de lá mais decidido do que nunca. Não que a Soraia Tandel tenha mostrado algo inovador. É a mesma palestra que fui há um ano, a única diferença é que ela está falando português melhor do que no ano passado quando tinha acabado de chegar do Quebec.

Há muito tempo venho com essa vontade de imigrar, mas sempre vou empurrando pra frente. Mas ontem não, decidi levar tudo mais a sério e realmente fazer a nossa timeline.

Passei a manhã colocando no papel todas as nossas idéias e na hora do almoço validamos tudo. Tudo planejado e no papel, agora é só botar em prática.

Quanto à palestra de ontem, acho que M irá fazer um post com o pontos mais interessantes de ontem mas adianto logo um assunto muito interessante levantado nas perguntas no final da palestra que tem a ver com nós de TI.

As certificações internacionais (Java, Oracle, Microsoft, Cisco, ISTQB, etc) valem pontos como empregabilidade (ou era adaptabilidade? bom..) no processo de Quebec. Legal não?! Soraia alega que essas certificações lhe ajudam a arrumar emprego mais rápido e por isso conta ponto.

Um ponto engraçado de ontem foi quando Soraia disse que um filho vale a mesma pontuação de ter um mestrado. OPA! Vamos adotar um monte de bruguelinho agora! Brincadeira pessoal!

E isso aí! Mãos à obra que o caminho até Quebec é longo!

Pagamento de Salário

Acho engraçado (=interessante) como o pessoal costuma pagar os salários lá no Canadá. Eu já tinha percebido que o valor dos salários é estipulado ora por semana, ora quinzenal, etc. Eu na minha experiência de vida em vááárias culturas pensava que não existia outra forma que não o pagamento mensal pelo seu trabalho.

Isso é um fator muito importante com o qual temos que nos adaptar rápido até para poder pesar propostas salariais baseadas em diferentes formas de pagamento. Então aí vai uma definição que encontrei na lista de discussão do Canadá (não lembro agora quem enviou) e que me deu uma visão mais clara das formas de pagamento. Se alguém tiver uma idéia diferente é só comentar aí que faço as modificações necessárias.

O salário pode ser pago das seguintes formas:

• Quinzenal, recebe-se 24 salários ao ano, tipo todo dia 1o e todo dia 15.
• Bi-weekly, recebe-se 26 salários ao ano, a cada 10 dias úteis (nos 2 meses do ano que tem 5 semanas recebe-se 3 vezes, o que podemos encarar como um “13º”, mas na verdade o valor bruto anual é o mesmo no final do ano).
• Mensal, recebe-se 12 salários ao ano.

Importante: Quem recebe salário quinzenalmente (dias fixos), recebe um valor maior por mês do que quem recebe bi-weekly, mas isso é compensado nos 2 meses que tem 5 semanas (nesses 2 meses você recebe 3 vezes).

No final, o valor anual é o mesmo, só a forma de receber é diferente.