Direitos e obrigações do trabalhador no Canadá
décembre 17, 2007Nesse post faço um resumo dos relatos que recebi na lista de imigração sobre direitos e obrigações do trabalhador no Canadá:
- Férias
- Licença Maternidade/Paternidade
- Seguro Desemprego
- Salário Mínimo – $8,00/hora (para profissões que recebem gorjetas o mínimo é $7.75/hora) (Valores corrigidos por Lara. Mais uma vez obrigada!
) - Horas semanais – 40 horas semanais em geral
Não existes FGTS, vale transporte, 13º salário, vale refeição, etc..
Os salários são calculados geralmente por ano e muitas empresas pagam a cada duas semanas. Dessa forma, o funcionário acaba recebendo uma quinzena a mais duas vezes por ano (o que, comparando-se com o Brasil, pode se considerado como o 13º salário).
Algumas empresas, principalmente de TI, oferecem bônus aos empregados no fim do ano dependendo da lucratividade da mesma durante o ano. Outras oferecem ações aos empregados.
Sobre as férias, muitas empresas dão duas semanas de férias por ano no inicio da contratação e após 5 anos de trabalho o funcionário ganha a mais 1 semana de férias.
O quadro do período de férias em relação o tempo de trabalho seria o seguinte:
| Dias de Trabalho | Período de Férias |
| Menos de 01 ano | 01 dia por mês |
| Entre 01 e 05 anos | 02 semanas consecutivas |
| Mais de 05 anos | 03 semanas consecutivas |
Uma semana significa dizer 5 dias úteis que o funcionário pode usufruir da maneira que quiser (emendar com feriados, utilizar de 1 em 1 dia ou tudo de uma vez).
Não se pode vender férias como no Brasil. Pode-se fazer horas extras para ter mais uma semana nas férias.
Sobre o período de aviso prévio, também é calculado de acordo com o tempo de trabalho. A relação está no quadro abaixo:
| Tempo | Período do Aviso Prévio |
| Menos de 03 meses | sem aviso |
| 03 meses a 01 ano | 01 semana |
| 01 a 05 anos | 02 semanas |
| 05 a 10 anos | 04 semanas |
| Mais de 10 anos | 08 semanas |
Alguns links para saber mais sobre as Leis Trabalhistas do Canadá:
- http://laws.justice.gc.ca
- http://www.labourrelations.org/LabourLawCanada/LabourLawCanada.html
- Legislação Trabalhista no Quebéc
- www.cnt.gouv.qc.ca (Commission des Normes du Travail au Québec)
- www.travail.info.gouv.qc.ca
- Doenças / acidente no trabalho (http://www.travail.info.gouv.qc.ca/fr/sortie/fiche.asp?dossier=3976&sujet=33&miette)
- Desconto no salário ( http://www.ey. com/GLOBAL/ content.nsf/ Canada/Tax_ -_Calculators_ -_2007_Personal_ Tax)
Oi Menina!!!
Tô sumidinha mesmo!! Nesse corre-corre de fim de ano!! Prova hoje no senac (50 questões uahauhauhauhauah)Foi punk!! Mas foi ótimo!!
As aulas acabam quinta (era pra acabar amanhã, mas a prof ficou doente e faltou 2 dias, então esticamos). O nome dela é Eliana. Muito boa!! Gostei muito dela. Bem animada, fala muito bem e ensina muito bem!! Se puder escolher, pega ela. Tem solange tb, e o pessoal fala muito bem dela, inclusive rolou o fone dela na lista de recife pra aulas particulares, mas eu nunca tive aula com ela!!
Tu louca pra começar as aulas e eu louca pra entrar de férias hahahahah Não pela aula em si, que eu adoro, mas pq eu preciso de um tempo pra acordar tarde hahahaha
Beijocas!!
So um dealhe Maira, o salario minimo aumentou (em maio se nao me enagno) para 8,00. Trabalho com tips e 7.75 (acho)
Poderiam me dizer se conforme as leis trabalhistas no cadanadá, é possível que uma mulher seja contratada estando grávida, lógico que informando a empresa antes da contratação.